企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營實(shí)踐及生產(chǎn)中逐步積累形成的占主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則.博試電氣作為電力企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展,都必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有同等重要的作用.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)都與人的因素有關(guān),因此人的思維方式和行為習(xí)慣,決定著企業(yè)的興衰成亡及長遠(yuǎn)的發(fā)展.

 

    俗話說:思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習(xí)慣,習(xí)慣決定命運(yùn),這話一點(diǎn)不假.應(yīng)該說,供電企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的一支重要力量,特別是隨著"三集五大"機(jī)制推行,電力改革向深層次逐步發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期.每個(gè)企業(yè)都面臨著生存、發(fā)展、創(chuàng)新的課題.企業(yè)文化管理作為現(xiàn)代管理理論、管理思想、管理方法的研究和實(shí)踐最新成果,對提高員工全面素質(zhì),最大限度地調(diào)動(dòng)員工的激情與智慧,推動(dòng)企業(yè)全面進(jìn)步發(fā)揮著越來越大的作用.

 

    建設(shè)企業(yè)文化必須重視人的因素.就拿電力系統(tǒng)發(fā)生的各類事故來說,如果安全文化入腦入心,安全意識(shí)不松懈,各項(xiàng)措施都到位,無疑這些事故是可以避免的.安全工作如果說起來重要,做起來次要,忙起來不要,思想存有嚴(yán)重的僥幸、麻痹心理,不嚴(yán)格貫規(guī),不"以人為本",不吸取血的教訓(xùn),事故就難免不發(fā)生.

 

    同樣,企業(yè)要發(fā)展,就應(yīng)該建設(shè)自已的文化,讓每個(gè)員工轉(zhuǎn)換思想觀念,改變原有的不良習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)的不斷提高."以人為本,忠誠企業(yè),奉獻(xiàn)社會(huì)"是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)理念,也是公司企業(yè)文化的本質(zhì)特征.因此,應(yīng)把人作為公司發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿.企業(yè)文化能塑造人、教育人、改變?nèi)?國網(wǎng)公司在系統(tǒng)內(nèi)開展的人人講誠信活動(dòng),也是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),堅(jiān)持以人為本的體現(xiàn).

 

    至此,培育優(yōu)秀的企業(yè)文化要從建設(shè)著手,要樹立企業(yè)文化是企業(yè)全體員工價(jià)值觀的理念,促進(jìn)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)認(rèn)真真補(bǔ)上專業(yè)知織課、法律常識(shí)課、操作技能課、職業(yè)道德課,讓每個(gè)員工都具備真才實(shí)學(xué),都有過硬的本領(lǐng)和奉獻(xiàn)精神.只有這樣,企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)收到實(shí)效,企業(yè)發(fā)展才有核心競爭力.

 

    由此可見,企業(yè)文化建設(shè)與人的素質(zhì)有著血脈相連的關(guān)系.但是企業(yè)文化不是搬來的、也不是套來的,而是企業(yè)長期培育、潛移默化形成的,是長期總結(jié)積累的經(jīng)驗(yàn)資本.所以,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就要從人抓起,就要不斷學(xué)習(xí),不斷總結(jié),不斷提高,與時(shí)俱進(jìn),讓每一個(gè)員工都滲透在企業(yè)文化的學(xué)習(xí)氛圍之中,外化于形,內(nèi)化于心,"脫胎換骨".博試電氣才會(huì)有更廣闊的發(fā)展前景.